| 升職VS生子 職場女性向左走向右走 |
| 發布日期：2018/3/4 發布者：佚名 共閱57604次 |
失業、當媽，你選哪個？ 突然遭遇意外懷孕事件，很多夫妻衡量“要與不要”、“生與不生”的標準不外乎有這樣兩個：家庭經濟實力是否允許、是否會對職業生涯造成重大影響。 說到底，生養一個孩子，是需要一定經濟環境的。有統計表示，國內城市女性，在婚前有職業經歷的女性占到了93.48%，絕大部份的女性，進入社會后，都有一定的工作經歷與經濟能力，也就享受到了過去母親那一輩家庭主婦所沒有的生活。現代女性正開始品嘗經濟自立帶來的自我與隨性。 大多數的女性，從22歲起開始踏入社會。第一個生育佳期(25歲到27歲)來臨的時候，在職場上還屬于工作經驗豐富的成熟女性，有一定的經濟基礎、個人事業開始呈現上升勢頭。此時自然不愿放棄職業機會去做媽媽，甚至連婚姻都不敢介入。等到了27歲到34歲這一段生育最后的黃金期，卻又成了職業女性為升遷而沖刺的關鍵時期。只是職位沖得越高、工作就越忙，開會、加班、出差的行程，緊湊到完全容不下生理時鐘。等到想起要小孩時，已經過了34歲。所以不用奇怪為什么在大城市婦產醫院的產房里，30歲以上的高齡產婦差不多占了一半。 共2頁 1 2 下一頁 閱讀全文 |
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對于如何權衡“升職”與“生子”這個問題上，想必很多身處職場的女性都或多或少有自己難言的痛楚。一面是蒸蒸日上的事業，一面是公婆急切抱孫子的催促，處于多個身份角色的你又該如何應對呢？事業、家庭，到底應該為了哪個而犧牲哪個呢？或者說，究竟又有沒有一種可以兩全的方法呢？
